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2025年10月1日（編集済み）

<p class="note">「<em>“今日中”は“提出”ではなく“共有”</em>」との認識でよろしければ、{userName} さんが <a href="{url}">こちら</a> にて承認してください。</p>

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    日本
    2025年10月2日（編集済み）
    ID:1
    <p class="note">「<em>“今日中”は“提出”ではなく“共有”</em>」との認識でよろしければ、{userName} さんが <a href="{url}">こちら</a> にて承認してください。</p>
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2025年10月1日
<span style="color:red;font-size:50px;">テスト</span>
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2025年9月29日
日本のエレクトロニクス大手である日立は、今年度初めて新卒採用者数よりも中途採用者数を増やすと発表しました。 日立は、職務経験のある930人を採用する予定です。これは5年前の3倍以上の数です。一方、新卒採用の定員は815人です。 日立は、大学を卒業したばかりの新卒者を主に採用し、最初から研修するという日本の企業慣行を変える取り組みを進めています。 日立の奥久保健一郎氏は、「技術革新の速いペースは、関連するスキルと経験を持つ従業員を迅速に獲得し、実際の利益を得ることを意味します。この両方の姿勢がうまく両立できるようにする必要があります」と述べています。 以前は、エレクトロニクス企業は主に家電製品やその他の消費者向け製品を製造していましたが、現在では急速に多角化を進め、インフラやエネルギー関連の事業にも参入しています。AIのような技術の進歩は、特定の知識や経験を持つ従業員が必要であることを意味します。 日立は、当面この採用方針を継続していく予定です。

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