日本のエレクトロニクス大手である日立は、今年度初めて新卒採用者数よりも中途採用者数を増やすと発表しました。
日立は、職務経験のある930人を採用する予定です。これは5年前の3倍以上の数です。一方、新卒採用の定員は815人です。
日立は、大学を卒業したばかりの新卒者を主に採用し、最初から研修するという日本の企業慣行を変える取り組みを進めています。
日立の奥久保健一郎氏は、「技術革新の速いペースは、関連するスキルと経験を持つ従業員を迅速に獲得し、実際の利益を得ることを意味します。この両方の姿勢がうまく両立できるようにする必要があります」と述べています。
以前は、エレクトロニクス企業は主に家電製品やその他の消費者向け製品を製造していましたが、現在では急速に多角化を進め、インフラやエネルギー関連の事業にも参入しています。AIのような技術の進歩は、特定の知識や経験を持つ従業員が必要であることを意味します。
日立は、当面この採用方針を継続していく予定です。
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जापान की इलेक्ट्रॉनिक्स दिग्गज हिताचि का कहना है कि वह पहली बार इस वित्त वर्ष में नये स्नातकों की तुलना में मिड-करियर कर्मचारियों की अधिक नियुक्ति करने जा रही है। हिताचि, कार्य अनुभव प्राप्त 930 लोगों को भर्ती करना चाहती है। यह संख्या 5 साल पहले की तुलना में 3 गुणा से भी ज़्यादा है। वहीं, नये स्नातकों की भर्ती का कोटा 815 है। हिताचि, जापान के उन कॉर्पोरेट तौर-तरीक़ों में बदलाव लाने की दिशा में काम कर रही है, जिनके तहत मुख्य रूप से विश्वविद्यालय से निकले नये स्नातकों को ही काम पर रखा जाता है और उन्हें शुरू से प्रशिक्षण दिया जाता है। हिताचि के अधिकारी ओकुबो केनइचिरो का कहना है कि "तकनीकी नवाचार की तेज़ गति का मतलब, संबंधित कौशल और अनुभव वाले कर्मचारियों को तुरंत हासिल करते हुए वास्तविक लाभ प्राप्त करना है। हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि ये दोनों रुख़ अच्छी तरह आपस में मेल खा सकें।" पहले, इलेक्ट्रॉनिक्स कंपनियाँ मुख्य रूप से घरेलू उपकरण और अन्य उपभोक्ता उत्पाद बनाया करती थीं, लेकिन अब वे तेज़ी से विविधता लाते हुए बुनियादी ढाँचे और ऊर्जा संबंधी व्यवसायों में भी हाथ आज़मा रही हैं। एआई जैसी तकनीकी प्रगति का मतलब है कि उन्हें विशिष्ट ज्ञान और अनुभव वाले कर्मचारियों की आवश्यकता है। हिताचि, फ़िलहाल इस भर्ती नीति को जारी रखने की उम्मीद करती है।翻訳の間違いを報告
