일본의 전자제품 대기업 히타치가 이번 회계연도에 처음으로 신규 졸업자보다 경력직 직원을 더 많이 채용할 예정이라고 밝혔습니다.
히타치는 업무 경험이 있는 930명을 채용하고자 합니다. 이 수치는 5년 전보다 3배 이상 증가한 것입니다. 반면 신규 졸업자 채용 할당량은 815명입니다.
히타치는 주로 대학을 갓 졸업한 신입 사원을 채용하여 처음부터 교육하는 일본의 기업 방식을 바꾸기 위해 노력하고 있습니다.
히타치의 오쿠보 겐이치로(Okubo Kenichiro)는 "기술 혁신의 빠른 속도는 관련 기술과 경험을 가진 직원을 즉시 확보하여 실질적인 이익을 얻는 것을 의미합니다. 우리는 이러한 두 가지 경향이 서로 잘 맞물릴 수 있도록 해야 합니다."라고 말합니다.
과거에 전자 회사들은 주로 가전 제품 및 기타 소비재를 만들었지만, 현재는 빠르게 다각화하여 인프라 및 에너지 관련 사업에도 진출하고 있습니다. AI와 같은 기술 발전은 특정 지식과 경험을 가진 직원이 필요하다는 것을 의미합니다.
히타치는 현재 이 채용 정책을 계속 유지할 것으로 예상됩니다.
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जापान की इलेक्ट्रॉनिक्स दिग्गज हिताचि का कहना है कि वह पहली बार इस वित्त वर्ष में नये स्नातकों की तुलना में मिड-करियर कर्मचारियों की अधिक नियुक्ति करने जा रही है। हिताचि, कार्य अनुभव प्राप्त 930 लोगों को भर्ती करना चाहती है। यह संख्या 5 साल पहले की तुलना में 3 गुणा से भी ज़्यादा है। वहीं, नये स्नातकों की भर्ती का कोटा 815 है। हिताचि, जापान के उन कॉर्पोरेट तौर-तरीक़ों में बदलाव लाने की दिशा में काम कर रही है, जिनके तहत मुख्य रूप से विश्वविद्यालय से निकले नये स्नातकों को ही काम पर रखा जाता है और उन्हें शुरू से प्रशिक्षण दिया जाता है। हिताचि के अधिकारी ओकुबो केनइचिरो का कहना है कि "तकनीकी नवाचार की तेज़ गति का मतलब, संबंधित कौशल और अनुभव वाले कर्मचारियों को तुरंत हासिल करते हुए वास्तविक लाभ प्राप्त करना है। हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि ये दोनों रुख़ अच्छी तरह आपस में मेल खा सकें।" पहले, इलेक्ट्रॉनिक्स कंपनियाँ मुख्य रूप से घरेलू उपकरण और अन्य उपभोक्ता उत्पाद बनाया करती थीं, लेकिन अब वे तेज़ी से विविधता लाते हुए बुनियादी ढाँचे और ऊर्जा संबंधी व्यवसायों में भी हाथ आज़मा रही हैं। एआई जैसी तकनीकी प्रगति का मतलब है कि उन्हें विशिष्ट ज्ञान और अनुभव वाले कर्मचारियों की आवश्यकता है। हिताचि, फ़िलहाल इस भर्ती नीति को जारी रखने की उम्मीद करती है।번역 오류 보고
